Cet article met en lumière les résultats de la troisième édition de l’Index RSE du cabinet Universum. Créé en 1988 en Suède, il établit chaque année un classement des entreprises les plus « attractives » pour les étudiants et les professionnels. Cette édition se penche sur les préoccupations des jeunes diplômés en matière de RSE.
L’étude révèle une tendance croissante parmi les jeunes diplômés d’un bac +5 à accorder une importance primordiale aux engagements RSE des entreprises dans le cadre de leur recherche d’emploi. Ces jeunes semblent particulièrement sensibles aux pratiques sociales et économiques des entreprises, telles que le bien-être au travail, le respect des individus et l’égalité des opportunités, éléments clés de la RSE. Cependant, l’environnement ne figure pas en tête de leurs préoccupations, soulignant un écart potentiel entre leurs attentes et les critères environnementaux de la RSE. Les critères sociaux et économiques prédominent donc sur les critères environnementaux. L’étude a recueilli les réponses de 1215 jeunes diplômés, soit légèrement moins que l’année précédente (1229).
Universum a identifié les principales préoccupations des jeunes en entreprise, telles que (voir article des Echos) :
L’étude Universum s’appuie sur trois engagements : sociaux, économiques et environnementaux. Ceux concernant l’environnement ont connu une baisse de 10% par rapport à 2022 :
L’étude a également permis de classer les entreprises en fonction de la vision des jeunes, concluant un top 3 :
Nous allons maintenant faire le lien avec certains chiffres provenant de diag26000, basés sur les plus de 20 000 diagnostics RSE réalisés.
Diag26000 et les trois engagements selon Universum
Engagements sociaux
Universum montre que les engagements sociaux sont particulièrement importants pour les jeunes diplômés, avec plus de 56% les considérant comme primordiaux. Ce pourcentage n’a que légèrement varié par rapport à l’année précédente (-1%). Il est à noter que les chiffres restent similaires car l’échantillon de répondants est quasiment le même que celui de l’année précédente.
D’après Universum, le respect envers les individus, quelle que soit leur culture, leur origine ou leur orientation sexuelle, est une préoccupation majeure pour les jeunes diplômés. Pour Diag26000, plus de 83% des entités évaluées affirment garantir des conditions de travail justes et appropriées, ce qui inclut une protection sociale décente. Un chiffre donc en phase avec l’attente des jeunes identifiée par Universum.
D’après les chiffres Diag26000, les collectivités sont en retard concernant la question de la prévention de la discrimination notamment vis-à-vis des groupes vulnérables, dans ses relations avec ses collaborateurs et l’ensemble de ses partenaires (usagers, clients, etc). Les associations et entreprises ont répondu à 78% et 79% positivement à cette question comparée à 67% pour les collectivités…L’enquête Universum ne porte que sur les entreprises mais il semble bien que les collectivités vont avoir plus de mal à recruter des jeunes sensibles à cet aspect discrimination.
L’égalité salariale et les opportunités de carrière entre les hommes et les femmes sont également des sujets d’importance.
Engagements économiques
Universum souligne l’importance de la transparence et de l’engagement authentique des entreprises envers la RSE, des aspects recherchés par les jeunes diplômés. Les chiffres restent stables car l’échantillon de répondants est similaire à celui de l’année précédente.
Heureusement, plus de 64% des entités interrogées par Diag26000 affirment promouvoir leur chaîne de valeur et leurs principes de responsabilité sociétale.
Engagements environnementaux
Bien que moins prioritaires pour les jeunes diplômés, les pratiques environnementales des entreprises restent importantes. Par exemple, seulement 43% des entités évaluées par diag26000 déclarent préserver voire développer la biodiversité en lien avec leurs activités.
Plus de 66% des entités identifient les différentes ressources consommées par leurs activités, produits et services, et mettent en œuvre des actions pour les réduire et les optimiser.
Communiquer ses engagements RSE
Universum classe le site internet en première position parmi les formats de communication des engagements RSE les plus recommandés pour les jeunes diplômés. Le site internet offre une plateforme dynamique et accessible où les entreprises peuvent présenter leurs initiatives RSE de manière détaillée et transparente. De plus, Universum classe les labels en quatrième position parmi les formats recommandés. Les labels RSE offrent une reconnaissance officielle des efforts d’une entreprise en matière de responsabilité sociale et environnementale, renforçant ainsi sa crédibilité et sa visibilité auprès des jeunes talents.
Diag26000 vient se distinguer en proposant un rapport RSE en ligne accessible via un QR code, une approche innovante qui offre une preuve d’engagement RSE concrète et interactive.
Cette approche de diag26000 permet aux entreprises de présenter de manière transparente et détaillée leurs initiatives RSE, tout en offrant une expérience interactive aux jeunes diplômés. En facilitant l’accès à ces informations cruciales, les entreprises peuvent renforcer leur « attractivité » tout en démontrant leur engagement envers des pratiques durables et éthiques.
Si vous souhaitez retrouver toutes les infographies utilisées de l’étude Universum, c’est juste ici.
En conclusion, l’analyse des résultats de la troisième édition de l’Index RSE du cabinet Universum, liés aux datas diag26000, révèle une tendance parmi les jeunes diplômés à accorder une importance croissante aux engagements sociaux et économiques des entreprises dans leur recherche d’emploi. Alors que le bien-être au travail, l’égalité des chances et la transparence économique sont des priorités claires, l’environnement ne semble pas susciter le même niveau d’attention.
Ainsi, cette étude met en évidence l’importance pour les entreprises de communiquer de manière transparente sur leurs engagements RSE, en mettant en avant leurs actions concrètes et leurs valeurs. Les entreprises peuvent non seulement attirer et fidéliser les jeunes talents, mais aussi contribuer positivement à la société et à l’environnement dans lequel elles évoluent. Diag26000 a devancé ces attentes en proposant un label RSE participatif et transparent.
