Inventeur de la Cosmétique Végétale, depuis maintenant 60 ans, Yves Rocher créer un nouveau souffle de son histoire en adoptant officiellement le statut d‘Entreprise à Mission.

Cet engagement fort souligne la volonté de faire de la mission sociétale de l’entreprise un élément aussi important que sa mission économique.

Convaincu que le développement responsable est la clef pour un meilleur avenir, Bris Rocher, Président Directeur Général du Groupe Rocher, annonce clairement son ambition pour le Groupe : « Il ne s’agit pas d’être la meilleure entreprise du monde, mais la meilleure entreprise pour le monde. », dit-il. 

Le Groupe Rocher s’engage à respecter le statut « ‘d’entreprise à mission », en initiant des actions en externe et en interne. Pour mieux comprendre l’importance et les enjeux de la RSE et du développement durable, il est important de citer quelques actions du groupe qu’elle a pu mener en interne, en lien avec quelques-unes des 17 ODD.

L’objectif de développement durable n°15 : “préserver et restaurer les écosystèmes terrestres”

Nous le savons, la nature est indispensable à notre survie. C’est pourquoi aujourd’hui, l’ODD 15 représente un enjeu majeur pour plusieurs entreprises. La volonté de préserver et restaurer les écosystèmes terrestres, en veillant à les exploiter de façon durable, gérer durablement les forêts, lutter contre la désertification… Toutes ces causes constituent l’ODD n°15. Yves Rocher s’est donc portée volontaire pour lutter pour cet ODD en mettant en places plusieurs objectifs et actions :

• Après ses sites bretons (usine, éco-hôtel…) certifiés par la ligue de protection des oiseaux, car ils ne perturbent pas les espèces animales et végétales, Yves Rocher veut que d’ici à 2030 toutes ses usines dans le monde décrochent ce label ou l’équivalent. L’agroécologie fait aussi partie des priorités : après l’objectif des 100 millions d’arbres replantés d’ici à 2020, la barre est désormais placée aux 200 millions. 

• De plus, Les filiales à l’étranger commencent, elles aussi, à lancer des initiatives. Au Maroc, par exemple, un jardin partagé a été créé au pied des bureaux du siège de la société. Il permet aux salariés d’y cueillir du thym ou romarin. Pour le patron du groupe, « les entreprises doivent aller dans ce sens, car ce sera le monde de demain. Sinon, elles risquent de se marginaliser ». Dit-il

L’objectif de développement durable n°8 : “Travail décent et croissance économique”

   

La pérennité d’une entreprise passe avant tout par la qualité de vie au travail. Autrement dit, les conditions de travail jouent un rôle prépondérant dans le bon fonctionnement d’une entité. Les données LEDIAG nous apprennent que 78 % des répondants sont contents de se mettre au travail le matin. Cette satisfaction va être la source d’un travail fructueux. D’ailleurs vous pouvez aussi utiliser cet outil interactif pour faire votre propre diagnostic.

Yves Rocher a bien compris cela et décide de, elle aussi, marcher dans ce sens. En effet, le Groupe Rocher est particulièrement attentif aux conditions de travail de ses collaborateurs. Il œuvre sur l’ensemble de ses sites pour améliorer les conditions de travail du personnel, pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles et également pour réduire l’exposition de ses salariés et de ses parties prenantes aux risques et à la pénibilité.

Ainsi, des actions sont menées chaque année pour atteindre au maximum ses objectifs : 

• Chantiers sur la réduction de la pénibilité,
• Audits ergonomiques,
• Améliorations de matériels ou encore aménagements collectifs ou individuels de postes pour assurer le maintien dans l’emploi, notamment de salariés reconnus comme travailleurs handicapés.

Plus précisément, le groupe s’engage auprès du 8e ODD “Travail décent et croissance économique”. Pour se rapprocher au plus de celui-ci, le groupe teste, au niveau des métiers opérationnels, des nouvelles technologies d’assistance physique (NTAP). Ces nouvelles technologies peuvent prendre plusieurs formes : robots, exosquelettes, harnais… Elles permettent de compenser les efforts et/ou augmenter les performances physiques d’un employé en activité professionnelle. En plus d’améliorer les conditions de travail de ses salariés, ces produits préviennent, l’apparition de certains types de handicap.

Ça n’est pas tout ! Puisque les salariés du groupe ont tous droit à la parole, une application mobile et web a été développée pour mesurer le bien-être des salariés et proposer des pistes d’améliorations. À l’aide de mini‐sondages et d’espaces d’échanges libres,  il est possible de suivre en temps réel le climat social et le bien-être des salariés d’une équipe ou d’un établissement par exemple.

L’objectif de développement durable n°11 : “Villes et communautés durables”

Du côté de l’ODD n°11 , le groupe Rocher décide d’organiser une journée de sensibilisation et de prévention à la sécurité routière. Cette journée est destinée aux piétons et aux conducteurs de vélos ou de voitures. Ayant permis de rappeler à tous les bons réflexes, cette journée à également fait la prévention des risques routiers en entreprise.

L’objectif de développement durable n°10 : ” Inégalités réduites”

En faveur de l’ODD n°10, Yves Rocher privilégie la sous-traitance éthique et responsable. Dès qu’ils ont l’occasion, le groupe passe systématiquement des accords de fournitures et approvisionnements avec des entreprises adaptées en leur confiant des tâches très diverses. Cela peut aller du sous-assemblage des produits de maquillage, à l’entretien des espaces verts des usines ou à la traduction des brochures de présentation des gammes cosmétiques. 

Afin d’élargir au maximum le nombre des contrats confiés à des entreprises adaptées, Yves Rocher s’adresse régulièrement au réseau Gesap, (qui a référencé plus de 2.200 entreprises et établissements du travail protégé répartis en France).  Ils se partagent 150.000 travailleurs handicapés. Enfin, des élèves et étudiants handicapés sont régulièrement accueillis en stages dans les différents services du groupe qui a aussi mis en place une politique interne de sensibilisation afin de lutter contre les stéréotypes et discriminations.

D’ailleurs, Yves Rocher n’est pas la seule entreprise à être engagé contre la lutte des discriminations.
Notre diagnostic RSE DIAG26000 , nous a permis de récolter quelques chiffres concernant la prévention de la discrimination. On remarque une augmentation du nombre d’entreprises engagées à cette cause.

Que faut-il retenir ?

Vous l’aurez compris, la RSE est désormais incontournable pour les entreprises. L’objectif ultime n’est plus seulement de générer du profit. Les entreprises souhaitent créer de la valeur pour ses parties prenantes et son territoire. 

S’engager avec ses clients dans une relation basée sur la confiance et le partage des valeurs communes, permettant de répondre au mieux à leurs attentes en matière de RSE, est un avantage concurrentiel incontestable. Mais pour cela, la crédibilité est primordiale. Alors, quoi de mieux qu’un Label pour certifier votre engagement et gagner plus rapidement la confiance de vos prospects ?