A l’occasion de l’Inclusiv’Day qui a lieu aujourd’hui, le 10 avril 2024, nous allons souligner l’importance de l’inclusivité et de la RSE dans le monde professionnel.
L’inclusivité et la diversité constituent un point fort dans une démarche RSE. En effet, la RSE ne concerne pas seulement les aspects environnementaux mais englobe des initiatives sociales promouvant l’égalité, l’inclusion et le respect de la diversité. Certaines dimensions de la norme iso26000 sont liées avec cette notion d’inclusivité (dimensions sociales et économiques).
Définition
L’inclusivité, faisant partie de la RSE, correspond à une démarche volontaire de la part d’entreprises qui veulent s’engager au-delà de leurs seules obligations légales en matière de prévention des discriminations.
De manière plus globale, elle représente le caractère d’un groupe, d’un milieu ou d’un système qui a fait l’objet de mesures visant à ce que toutes les personnes sans distinction reçoivent un traitement adapté à leurs besoins et capacités et aient accès aux mêmes avantages et possibilités.
Un article du site Novethic donne plus d’informations sur les textes à l’origine de cette notion. Pour le C3D, c’est un salarié sur deux qui trouve que les entreprises n’agissent pas suffisamment pour l’inclusion.
La RSE et la norme iso26000.
La RSE étant définie par la norme iso26000, voici les grandes questions qui sont en corrélation avec l’inclusivité :
1. Droits de l’Homme, relations et conditions de travail.
Comment l’organisation respecte-t-elle les droits de l’Homme tout au long de ses activités et relations ? Comment l’organisation assure-t-elle des conditions de travail équitables et favorables à tous ses employés ?
L’inclusivité est liée avec les principes relatifs aux droits de l’homme (DDH) et aux conditions de travail. En favorisant un environnement de travail inclusif, les entreprises contribuent à respecter et à promouvoir les droits fondamentaux de leurs employés. Le respect des DDH inclut égalité des chances, non-discrimination et protection des droits des personnes en situation de handicap, minorités ethniques, et autres groupes vulnérables.
Diag26000 est utilisé par les entreprises mais aussi d’autres formes d’entités. L’analyse des réponses indique que l’aspect discrimination est globalement bien pris en compte, mais avec des différences assez importantes en fonction du type d’entité.
2. Gouvernance : relations avec les parties prenantes.
Comment l’organisation prend-elle en compte les préoccupations de ses parties prenantes dans sa gouvernance ?
Cette dimension souligne l’importance de la collaboration et de la communication transparente avec toutes les parties prenantes y compris les groupes « stigmatisés » ou « défavorisés ». L’inclusivité permet aux entreprises de renforcer leurs relations avec ses parties prenantes en reconnaissant et valorisant leurs contributions. Une gouvernance inclusive implique la participation et la représentation de toutes les parties prenantes !
Les réponses enregistrées par Diag2600 indiquent que presque 2/3 des entreprises sont engagées dans cette prise en compte des parties prenantes.
Si vous suivez ce blog, vous connaissez sans doute déjà le diagnostic interactif mis à disposition par Diag26000. Depuis quelques semaines, l’association Diag26000 propose aussi un outil dédié aux parties prenantes. Le 360 RSE est composé de 4 grilles différentes optimisées pour chaque type de partie prenante. Pour en savoir plus sur ce nouvel outil, enregistrez votre demande sur la page contact.
3. Communauté et développement local.
L’inclusivité contribue également à la promotion du développement local et à l’engagement envers la communauté. En intégrant les personnes en situation de handicap, les minorités ethniques ou d’autres groupes marginalisés dans leurs initiatives et projets, les entreprises peuvent avoir un impact positif sur la société et l’économie locale.
Pour illustrer ce dernier point, voici une infographie évoquant la faiblesse des actions des entreprises pour favoriser l’éducation des habitants sur son territoire.
En favorisant l’inclusion au sein des équipes d’une entité et en adoptant des pratiques responsables, les entreprises contribuent à créer un environnement de travail plus équitable, à promouvoir les droits de l’Homme, à renforcer les parties prenantes, avoir un impact positif, etc. Une étude récente de Novethic souligne que de plus en plus d’investisseurs sont sensibles à l’impact investing mais que des indicateurs fiables restent à inventer. L’utilisation d’outils participatifs comme Diag26000 contribuera-t-elle à fiabiliser ces indicateurs ?
Journée spécifique : Inclusiv’Day
Crée en 2016, Inclusiv’day accompagne les entreprises dans leur transformation, mettant en lumière les innovations sociales favorisant l’insertion des publics éloignés de l’emploi.
Inclusiv’Day met en lumière les innovations sociales au service d’une société inclusive. Cette journée se déroule le 10 avril 2024 à Paris La Défense Arena pour une journée de formation, de sensibilisation, de réflexion et de partage.
Avec plus de 250 intervenants, elle s’adresse à tous les employeurs, DRH, directeur des achats et acteurs intéressés par l’insertion des personnes en situation de handicap.
Le programme sera le suivant : conférences sur des sujets variés (stratégie inclusive, achats responsables…) animations dont le handisport, escape game numérique…
Bonnes pratiques
Si vous mettez en place des bonnes pratiques dans votre entité concernant l’inclusion/ la diversité, ou d’autres bonnes pratiques, n’hésitez pas à les rentrer sur la base suivante : https://bonnespratiques.pro/. Vous pouvez également consulter celles déjà présentes !
